在信息時代和關系社會中，尋找兼職的機會和途徑很多。但在兼職時，要事先做好充分的評估、準備和預防，以免導致工作、兼職“雞飛蛋打”，錢沒有多賺，結果連自己的工作也丟了。有許多公司明確規定，不允許公司的員工兼職。
因而，你在兼職前，一定要了解你工作單位的相關規定。有的人不顧單位的規定，“偷偷摸摸”地去兼職，這種提心吊膽的生活，將早早晚晚影響本職工作。選擇兼職的重要考慮因素之一，是得保證你的兼職時間和本職工作時間不沖突。還要考慮需要簽訂合適的文本協議來保障。
據工人日報消息：“我們企業是做外貿的，受疫情影響較大，收入有所降低，但房貸得按時還。”壓力之下，在烏魯木齊經濟技術開發區工作的張曉選擇做兼職。疫情防控期間，不少勞動者想在本職工作外兼職做副業，尤其是隨著新業態的快速發展，微商、開網約車、兼職直播，8小時后的兼職選擇越來越多。但兼職賺“外快”，真那么簡單嗎？有專業人士指出，因一時之需而匆匆建立的“勞動關系”，由于不規范，容易給勞動爭議的發生埋下隱患。
看似一舉兩得，實則隱患不小
2017年8月，高某在新疆哈密市一家汽車銷售公司任兼職會計，工作了15天，獲得3000元工資，雙方未簽勞動合同。2018年3月該公司財務人員由高某變更為石某梅，2018年8月，公司在伊州區水務局的財務負責人及辦稅人員由吳某悅變更為高某。
去年3月，高某申請仲裁，請求確認與公司之間存在勞動關系、支付勞動報酬和經濟補償金。仲裁委員會作出裁決，雙方于2017年8月存在勞動關系，駁回高某其他仲裁請求，高某不服該裁決書，訴至哈密市伊州區法院。
高某認為，她2017年8月到哈密市某汽車銷售公司工作至今，任財務負責人，每月工資6000元，年底前付清。但公司卻拖欠至2019年5月的工資不予支付。這家公司辯稱，只是在籌備階段雇傭高某為臨時會計，雙方僅存在1個月的勞務關系。
法院認為，公司認可高某在其處用工的事實，且提供了2017年8月的工資表，載明高某出勤15天，實發工資1500元，由此可以證明高某受該公司的管理，并從事公司安排的有報酬的勞動，且勞動內容是公司的業務組成部分，確認雙方于2017年8月存在勞動關系。對于高某主張2017年8月至起訴之日存在勞動關系，高某并未提供證據證實用工的事實。最后，法院確認雙方于2017年8月存在勞動關系，駁回高某的其他訴訟請求。
該案中，兼職15天被確認為勞動關系?，F實生活中，兼職常被理解為勞動者與外單位存在提供勞動獲取報酬的關系。外出兼職，對于用工單位而言，降低了用工成本；對勞動者來說，多獲取了勞動報酬。不過，看似一舉兩得的兼職，存在不小的隱患。按照《勞動合同法》，勞動者有同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同。
兼職有風險，選擇需謹慎
“員工兼職，不管跟本職工作有沒有關系，都會分散精力，所以我們制定《員工手冊》時，明確規定不能兼職。”新疆一家民營企業人力資源部負責人王建明告訴記者。在王建明看來，不主張員工外出兼職是為了防范企業信息泄露以及公共資源被私用。但實際上，對于員工兼職行為，企業方面的約束力并不強。“只要不從事與公司業務有關且不被發現，基本沒有問題。”長期在外做兼職的蔣艷說。
據烏魯木齊中級法院有關人士表示，兼職引發的勞動爭議涉及追索經濟補償金、社保費、醫療待遇等。根據現行法律，全日制勞動者只能與一家用人單位建立勞動關系，因此當全日制職工外出兼職時，用人單位無法與其建立勞動關系。當單位解聘兼職勞動者時，勞動者常以未簽訂勞動合同為由，要求支付經濟補償金。這時，用工單位多拒絕支付，導致爭議發生。
“兼職中的勞動關系處于不穩定狀態，最大的風險是兼職勞動者的權益容易受到侵害，一旦勞動爭議發生，勞動者維權困難。”新疆天山律師事務所律師周華清告訴記者。由于影響主業及存在勞動風險，周華清認為，全日制勞動者在選擇做兼職時要慎之又慎。特別是做和本職工作相同或相近的工作時，應征求原單位同意，涉及到專利知識、商業秘密、同業競爭、客戶資源時更要注意分寸，避免與原單位產生法律糾紛。
此外，一些單位試圖通過招用兼職人員來逃避用工義務，不簽訂勞動合同、不繳納社保、不支付加班費等。周華清提醒勞動者，謹慎了解自己與兼職單位之間的權利義務，最好能通過書面合同的形式予以確認。
大學生實習選擇與專業有關的崗位
大學就業指導中心的老師建議，低年級大學生參加實習時，盡量選擇與自己專業有關的崗位或企業，從而可以起到強化專業學習和提前預熱專業知識的作用。而大三、大四的學生，在選擇實習崗位前，應對自己畢業后的發展有清晰的職業規劃，并盡量根據職業規劃選擇實習崗位及目標企業和目標行業。學生找兼職時需要注意：一是分析兼職對自己將來就業時的作用；二是考慮自己是否可以符合兼職的時間安排。
